在劳务派遣市场上，部分规模小或资质不全的外包公司为争夺市场份额，往往采取低价竞争策略，待中标后再通过降低用工成本来维系利润。这类机构看似报价优惠，实则在社保缴纳、工伤赔付等关键环节偷工减料，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，用工单位可能面临连带赔偿责任。还有一些机构缺乏合法经营资质，一旦员工发生工伤或需要社保待遇，企业不仅享受不到正常的社保待遇，自身还将面临劳动监查部门的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可……未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
近年来的执法案例：
案例一：北京某劳务派遣公司分公司无证经营，罚没款项逾百万。某劳务派遣公司海淀分公司在总公司劳务派遣经营许可证到期后，仍继续从事劳务派遣业务长达10个月，被北京市海淀区人力资源和社会保障部门没收违法所得279647.6元，并以违法所得三倍标准计处罚款。
案例二：清远某公司无证派遣800余人，三年收取服务费92万余元，被全额没收并加罚1.5倍。该公司未获行政许可，与60余家单位合作，将800余名劳动者派遣至合作单位工作，运营三年多共收取劳务服务费92万余元。最终被属地人社部门没收全部违法所得92万余元，并处违法所得1.5倍罚款138万余元，共计罚没230万余元。
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